仕事を辞めるには最短で何日かかる？即日退社の方法を確認！

仕事を辞めるには、最短何日かかるのでしょうか？

ブラック企業が増えている昨今、とにかく一刻も早く仕事を辞めたいという人が急増しています。

本記事では最短で仕事を辞めるために必要な日数と、会社を辞める際の注意事項を紹介しています。

退職時には、守らなければいけない規則がたくさんあります。マナー違反にならないよう、本記事で最短退職の知識を身に付けましょう。

最短で仕事を辞める日数は雇用形態により異なる

仕事を最短で辞めるのにかかる日数は、雇用形態によってバラツキがあります。家族の介護などやむを得ない事由があれば2週間以内～3ヶ月以内に辞められるケースが多いです。

予告なしの解雇でない限り、基本的に即日退職や数日間での退職実現は難しいと頭に入れておいてください。

あなたの雇用形態に見合った最短退職日数を、以下で学びましょう。

正社員は2週間が一般的

通常の正社員は、2週間前までに退職を申し出れば問題なく辞められます。

雇用期間の定めがない労働者は最低2週間前の出勤日に退職届を提出しましょう。引き継ぎなどやるべき業務を考慮すると、退職届提出タイミングは退職日の1ヶ月程前(30日前)がベストです。

いくら職場に対する憤りがあっても、非常識な辞め方にならないように早め早めの行動を心がけましょう。退職時には、当然未払いの残業代請求も可能です。

ネットで退職について検索すると出てくる「2週間で退職」「2週間で退職したい」というワードは、正社員として勤務する労働者に向けたものです。

正社員だと即日退職は難しいですが、過剰な引き止めは労働基準法に違反します。ルールを守っているなら退職できるので、2週間経過しても辞めさせてくれないときは労働基準監督署への相談も視野に入れましょう。弁護士への相談も有効です。

年俸制は3ヶ月

年俸制で雇われている労働者は、3ヶ月前までに退職届を提出しましょう。

期間に応じて報酬が変動するので、退職申し出は計画的に行わなければいけません。契約期間が半年以上の場合に適用されるルールです。

退職手続きで「明日から行かない」という選択肢がまかりとおる規定はありません。

退職申し出や引き継ぎなど、辞めるまでにやらなければいけないことはたくさんあるので順序を理解して退職しましょう。

退職後も手当てを受けるために、必要な書類を受け取る必要があります。社会人としての責任を全うして退職してください。

期間の定めがないなら会社による

アルバイトやパートといった期間の定めがない雇用形態は、雇用先の就業規則に則った判断で退職届を提出してください。

常識として2週間程前に申し出るのがセオリーです。即日退社は、基本的に不可能と思っておきましょう。

アルバイトはシフトの交渉や銀行への給与振込手続きなど、ほかの従業員との兼ね合いのためにオーナーがやるべき事業が複数あります。

時給800円の生活に耐えきれなくなってバイトへの在籍を断念する人は多数いますが、同時に留まり続ける人も一定数いるのです。

円満退職の秘訣は、自己中心的にならずに職場への配慮を忘れないこと。バイト先に残留する方々のためにも、ルールを守って最後まで円満退社を目指してください。人手不足を理由に止めさせてくれないなら、労働組合への相談も検討しましょう。

完全月給制は2週間

給料が毎月定められている完全月給制は、2週間前までに申し出るのがベストです。

民法上では3ヶ月前までの申し出が原則ですが、労働者保護の観点から見ると2週間前に退職を伝えれば完全月給制の雇用形態は退職可能なのです。

最短期間で辞めたいならば、2週間前に退職届を出しましょう。内容証明で退職届を郵送すれば、相手の名前や部署が登録されるためトラブルを回避できます。

3日で退職した人もいる

SNSでは、2023年8月に社内の状況に危機感を感じで3日未満で辞めるのに成功した人もいます。どのような事例なのか詳細は分かりかねますが、会社が認めてくれれば極端に少ない退職日数で辞めることも可能。

なるべく早い退職には、やはり失敗せず辞められる退職代行がおすすめです。

インターネットで退職代行について検索すると、メディア編集部監修の退職代行サービスランキングを掲載しているまとめサイトなどが見つかります。利用料金や企業の特徴を参考にしましょう。

自分の要望に沿ったキャリアのサービスを利用して、ストレスなく退職してください。退職代行サービスは基本的にメールを利用すれば全国どこでも報酬無料で相談を受け付けてくれます。

資料請求を受け付けている会社も多数。怪しい業者なのではと不安がる必要はないので、安心して相談してください。費用相場は2～3万円前後です。

退職代行を使う場合も自力で退職する場合も、まずは上司に相談しましょう。あなたの会社も即日退職に対応してくれる可能性がないとは言い切れません。

長期派遣は1週間で辞められるケースが多い

上記は、Yahoo！知恵袋で即日退職を希望する派遣社員の事例を解説したものです。

派遣社員は時給制であり、元をとるために即日退社を申し出る人は非常に少ないですが、きちんと順序を守れば1週間程度で契約解除が完了して退職許可が下りるケースもあります。

契約満了をもって退職を判断するのが一般的ではあるものの、当然派遣社員自身にも自ら退職を申し出る権利があるのです。最短退職までの期間は雇用形態や労働契約で微々たる差があるものの、辞めようと思えばすぐに辞められる場合もあるということ。

知恵袋の投稿にもあるように、初日にいなくなるアルバイトも存在します。投稿者本人は正社員2時間で退職した経験の持ち主です。

リスクを回避するために余裕をもって退職日を企業と相談するのが一番ですが、悩みが限界なら強い意思で退職を切り出しましょう。違法性がなければ、強行突破も咎められません。素早い行動が、この先の人生の幸せにつながります。

有給休暇消化で実質即日退社可能

どうしても即日退社を希望するなら、有給休暇を消化しましょう。

入社したては難しいですが、半年～1年以上勤務している方は、有給が過去にたくさん追加されているはずです。

有給が残っている人

有給が2週間余っている人が2週間前に退職を申し出れば、翌日から退職日まで合法的に休めます。有給確保を拒否されるなら人事に素早く相談してください。

有給が残っていない人

もし有給が余っていないなら、退職代行に依頼しましょう。退職代行は本人の代わりに業者がオフィス側に退職を切り出して手続きも対応してくれるサービスです。

退職代行なら即日～約3日で辞められます。

契約締結期間中は面倒な手続きを負担しなくても良いので、上司と一切顔を合わせず退職日まで過ごせるケースも多数。退職者の損害を極力まで削いでくれます。

ガーディアンなどメディアでも有名な実績ある退職代行サービスの情報はネットにたくさん公開されています。SNSには退職代行使用者のレビューも投稿されているので、ぜひ参考にしてください。

退職時には就業規則ではなく民法が優先される

就業規則では1ヶ月前までの退職申し出が一般的なケースが多いですが、実際は就業規則よりも拘束力が強い民法が優先されます。

民法では2週間前に退職を申し出れば辞められると定めているので、上司やオーナーに「退職は認めない」と言われても、法律上の規定を逆手にとれば本来は2週間以内で退職可能。退職日に上司の言葉は関係ないので、安心して意志を貫いてください。

民法は国民の生活のために定められた法律ですが、就業規則はあくまで雇用先のルールで法的な拘束力はありません。

とはいえ、一方的に2週間で退職するのはマナー違反なので、会社と相談して余裕をもった退職手続きを勧めましょう。

退職届を出せば最短期間で退職可能

退職に関する書類は複数ありますが、最短期間で退職したいのならば退職届を用意すべきです。

会社の退職に関する書類で有名なものには、以下があります。

退職届は退職意思表示をするものですが、名前が似ている退職願はあくまで申し入れをして合意してもらうためのもの。絶対に退職したいのならば、退職届と退職願を間違えないようにしましょう。

どの雇用形態でも、退職届は効力を発します。書類に関する基礎的な知識をもっているだけで、退職手続きはスムーズな流れで進むはずです。

退職届に関するマナー

迅速に退職するなら、退職届もマナーを守って提出してください。

退職届のフォーマット

退職届には、特に定められた形式がありません。常識の範囲内で退職の意思を表示する文書が記載されていればどんなフォーマットでも退職届といえます。

誤字脱字や齟齬を回避するためにも、パソコンで文書を入力するのがベターです。

退職届に記載する内容

退職届には、以下を記載してください。

• 氏名
• 所属部署名
• 提出する日付
• 「〇月〇日（2週間後）に退職する」という内容

退職日の考え方

退職日の数え方は、有給など休日を含めた2週間です。

退職理由

退職理由はパワハラが原因で病気になったなど会社都合でない限り詳細に書く必要はありません。会社都合の場合は間違って自己都合と書かないよう気を付けましょう。

退職の伝え方

LINEやメールで退職を申し出るのは、社会人として非常識な行為なので厳禁です。連絡する気力もないなら、まず休職制度で療養するなど工夫しましょう。

悪質な引継放棄は退職金減額の可能性大

有給休暇を取得できるのは労働員の権利ですが、引き継ぎ放棄は絶対に止めましょう。

引き継ぎを残して有給を利用すると休暇中に会社から電話がかかってきて出社しなくてはならない可能性が高いです。悪質な引き継ぎ放棄が発覚した場合は、退職金一律減額などのトラブルに発展するケースもゼロではありません。

退職金不支給など退職者にとってのデメリットが発生するわけではないですが、職場とのトラブルはなるべく避けたいものです。今すぐ会社を辞めたいと思っても、引き継ぎは確実に済ませましょう。

最短で仕事を辞めるまでに気を付けるべきこと

退職が決定しても、書類受け取りなど必要な手続きを忘れると正式に会社を辞める時期が遅れます。せっかく最短退職を目指すなら、求人サイトを見る前に退職に関する細かい注意事項を学びましょう。

スムーズに辞めるために必要な3つの注意事項を、しっかり記憶に刻んでください。

備品を郵送する

勤務先の備品が手元にある方は、郵送で備品を送りましょう。退職代行を利用すると、本人による手続き不要な代わりに高確率で備品の後日郵送を条件付けられます。

当然直接返品できるなら会社に手渡ししても良いのですが、申し出以後会社に行くのに耐えられないという方は郵送を積極的に利用しましょう。体調不良で返却に直接行けない方も同様です。

パート先の制服を借りている場合も、同じように退職前にきちんと返却してください。備品の返却忘れがあると、退職後に損害賠償請求など思ってもいないトラブルに巻き込まれます。

社宅退去準備を始める

社宅の退去日は、退職日当日になるケースが多いです。

社宅退去準備は、退職者の義務。退職日まで日数が少ないのであれば、先に引越し先を決めるなど準備を進める必要があります。

退職代行は即日退社完了を前提としているので、利用すれば必然的に社宅退去日までの日数が短くなるでしょう。

退職が決定すると、1日24時間のうち半分以上を退職に関する準備に費やすので思った以上に時間が足りなくなりがちです。欠勤が続くと即日退去を求められることもあり得るため、有給休暇中は転職エージェントの利用と同時に宿泊先を調査する時間をしっかり設けてください。

書類受け取りを忘れない

勤め先から書類を受け取りたいなら、書類受け取り方法を確認する必要もあります。

退職日まで時間がない場合は真っ先に上司やオーナーに書類受け取り方法を確認しましょう。電話などで質問する際には上司が暇な時間帯に連絡してください。

具体的に受け取るべき書類には、下記のようなものがあります。

• 源泉徴収票
• 雇用保険被保険者証
• 雇用保険被保険者離職票
• 年金手帳

源泉徴収票には、今までの賃金が記載されています。

確認と同時に交付時期もしっかりメモしてください。失業保険受給時や転職活動時に必要な書類も多いので、メリットを受けるためにも受け取り忘れは絶対に避けましょう。

そのほか書類に関する心配ごとや疑問点をリストアップしておくと、確認作業は滞りなく進みます。

最短で仕事を辞めるなら規則を守って

仕事を最短で辞めるには、数ヶ月～数週間の時間が必要です。即日退社した人もいますが、退社時には周囲からの印象を下げないことも大事。円満退社すべく余裕をもって上司に相談してください。

入社したばかりでない限り、退職時には引き継ぎなどやるべきことがたくさんあります。退職は労働者の権利なので主張して当然ですが、社会人として会社に残る人々への配慮は欠きたくないものです。勤め先に関わる全ての人が気持ち良くあなたを送り出せるように、退職手続きは計画的に進めてください。

退職代行サービスを利用する人は、近年増殖しています。会社を辞めるという事実は、自分の口から言い出しにくいこと。プロに一任して精神的なストレスを軽減するのも、生きていく上で大事なことです。現在いち早く退職したいと思っている方は、ぜひ退職代行を使いましょう。