退職理由実家に帰るは、社会人として許されるべきものなのでしょうか？引き止められたらどうしようと不安を抱えている方のための、本記事で対処法を解説します。
退職時にトラブルを避ける方法も伝授しているので、現在実家に帰るという理由で会社を辞めようと思っている方はぜひ本記事に目をとおしましょう。会社にも家族にも迷惑をかけず円満退職できる方法が、きっと見つかるはずです。
退職理由「実家に帰る」を確実に成功させるポイント
退職理由実家に帰るで引き止められたら、実際にあり得そうな例文を使って上手に退職に持っていきましょう。地元に帰るとなると、親とのやり取りは必須。親から実際に言われそうな言い訳を退職理由として適宜使ってください。
以下で、実家に帰るという退職理由で引き止められたときの対処法を解説します。
親の心配を利用する
退職理由実家に帰るの原因として、親が心配しているという理由は大変使いやすいものです。「両親が一人暮らしを心配していて、仕事をやめて実家に帰るよう言われた」と説明すれば、大抵の上司はぐうの音も出ないはず。
男性だとやや無理がありますが、女性なら比較的使いやすい例文です。実家に帰る時期も無理のない期間を設定して、早めのタイミングで切り出しましょう。
例えば東京勤務で実家が関西の場合「明日実家に帰るので急遽今日辞めます」と言っても上司から「地元が関西なのにそんなにすぐ帰れるのか」と怪しまれるリスクが高いからです。上司は面接で、あなたの出身地がどこなのかしっかりチェックしています。
怪しまれると退職が遠のくため、根回しは必要でしょう。
家業を言い訳にする
退職理由実家に帰るで引き止められた際は「実家に帰って家業を継ぐ」という、当たり障りない退職理由を持ち出してください。基本的に会社側は、家庭の事情に深く首を突っ込む権利を所有していません。「次の就職先が決まっているなら仕方ない」と上司もすんなり諦めてくれるはずです。
実家に帰る理由を話す際は、嘘か本当か見破れないプライベートの事情を切り出すのが最適でしょう。
身内の介護を持ち出す
家族が病気になって介護しなければいけないので実家に帰ると言えば、会社は何も言えません。入社間もない新人であってもすぐに辞められるでしょう。
親の介護を理由に辞める際の注意点としては、申し訳なさそうに切り出すことが挙げられます。親を理由にして辞めることを強気で切り出すと「親離れできていないくせに偉そう」という印象を持たれがち。
イメージとしては「身勝手な理由で大変申し訳ないのですが」とややへりくだって申し出るのが良いといえるでしょう。
一部の事実を利用する
実家に帰るのが本当であれ嘘であれ、言いたくないことを全て上司に説明する必要はありません。実家に帰りますの一言でも、十分退職を申し出るきっかけになります。
具体的に聞かれたら、親や親戚など家庭に踏み込んだキーワードを1つ～2つ付け加えると辞める口実として十分過ぎるくらいの効力を持つでしょう。
実家に帰るのは甘えではないと言い聞かせる
実家に帰るを退職理由にすると甘えを引き止められそうですが、現代は多様性が認められる世の中なので実家に帰ると言っても一概に甘えだと受け止められるケースばかりではありません。
会社の人間関係が原因で悩んでいたとしても、職場を理由にして辞めるとトラブルに発展するリスクが高いでしょう。嘘をつくのは気が引けますが、どうしても辞めたい場合、実家に帰るという退職理由は十分使えます。
個人的な事情は聞かれてから話す
地元に帰るという退職理由を話す際、個人的な事情は段階を踏んで説明しましょう。いきなり1から10まで話す必要はありません。
Yahoo!知恵袋の質問では、実家に帰ると給料が低いという2つの理由で退職を考えている質問者がいました。回答者は給料も実家も個人的な事情なので、まず一身上の都合と伝えてくださいとアドバイスしています。
一身上の都合で辞めえうといえば、ほとんどの会社がすぐに退職手続きに移行してくれるでしょう。事情を聞かれたら、当たり障りない範囲で具体的に説明してください。100%全ての事情を正直に話す必要はないので、退職理由の言い方を過剰に不安視する必要はないのです。
社外の友人や恋人には、具体的に退職理由を話して構いません。
退職公開の日程を相談する
既に退職の意思が固い場合過度な引き止めには合いにくいので、上司と退職日をオープンにする日程を相談しましょう。
転職エージェントなどで転職活動をしている方は、めぼしい再就職先がいくつか見つかっているはずです。実家に帰ってから働く場所が決まっているなら尚更退職を公にしたいですが、職場にはあなた以外にも業務に取り込んでいる人が大勢います。
上司やリーダーに、周囲への影響が少ない時期を考慮してもらって退職日公開日程を決めましょう。
退職理由自家に帰るが退職理由として無難な理由
退職理由実家に帰るは、引き止められたとしても鉄板の理由です。基本的に社員には退職の自由が保障されていますが、理由によっては「まだ働けるよね」と半ば無理やり交渉に持ち込まれるケースもあるのです。
一方実家に帰るという退職理由は、スムーズに辞めるのに適した背景があります。下記で、何故実家に帰るという退職理由だと簡単に辞められるのかチェックしましょう。
どんな理由でも辞められる
労働者に退職理由の準備は義務付けられていません。自己都合であれ会社都合であれ、申し出期間さえ守っていれば辞められます。退職理由が実家に帰るからだとしても、引き止められる筋合いはないのです。
実家に帰ると伝えて首を突っ込んでくる上司がいたら、相手が悪いと思いましょう。詰め寄られても実家に帰らないといけない一身上の都合があるで押し通してください。
家庭の事情は無難な退職理由
実家や地元に帰るという退職理由はいわゆる家庭の事情であり、家庭の事情は退職理由として非常に無難なものです。
家庭の事情は、実家に帰る以外にも以下のようなものが挙げられます。
- パートナーの転勤で生活環境が変わる
- 子供の面倒を見たい
- 身内の看護が必要
上記の理由はどれも、会社側からすると不可抗力。上司や同僚も納得しやすいので、多少引き止められてもスムーズに辞められるはずです。
退職理由実家に帰るを告げる際の注意点
退職理由実家に帰るは効果的な例文なのですが、伝える際には気を付けるべき部分がいくつかあります。いくら引き止められにくい理由であっても、伝え方によってはトラブルを生むリスクもあると念頭に置いてください。
実家に帰ると伝える際の注意点を、具体的に解説します。
退職届は一身上の都合
実家に帰るという理由で辞める場合退職届の書き方に悩むと思いますが、一身上の都合と記載してください。退職には基本的に自己都合と会社都合しかなく、一身上の都合は自己都合に該当します。
不満がある場合は記載しても良いですが、メインの退職理由はあくまでも自己都合。退職においてはあなた自身が退職を決意したのか、会社側に退職を余儀なくされたのかしか関係ないのです。
引き止められにくい退職理由でも裁判に発展する可能性を考慮して、きちんと自己都合で退職したと記載しましょう。
アポは確保する
実家に帰るという無難な退職理由を申し出るとしても、前置きなくいきなり伝えるのは絶対やってはいけない行動です。メールなどで日時を調整して、直属の上司にきちんとアポを取って申し出ましょう。
基本的に退職希望日の1ヶ月～2ヶ月前に直属の上司に退職を切り出すのが、セオリーな方法です。民法上は2週間前でも辞められるのですが、引き継ぎ業務と実家への帰省準備を考慮して1ヶ月以上前に切り出しましょう。
上司にも人材教育など、やるべき業務がたくさんあります。円満退社のためにも、会社全体の状況に配慮する姿勢を忘れないでください。
会社のせいにしない
実家に帰るのが嘘で会社に不満があったとしても、退職時は自分の落ち度を認めて謙虚な姿勢で意思表示しましょう。
給料や人間関係といった会社での悩みを理由として挙げると、部署異動など交渉を持ち込まれるからです。本音を言いたい気持ちは分かりますが、退職が遠のいてしまっては意味がありません。
「突然のお話になってしまい申し訳ございませんが」と、周囲への気遣いを忘れないでください。周りの社員にお礼の挨拶をして感謝の気持ちを伝えておくと、更に円満退職の繋がります。
嘘で家庭の事情を持ち出す際の注意点
嘘で実家に帰ると伝える場合、嘘がバレない根回しを忘れないでください。
本当に実家に帰るため地元に帰るという退職理由を持ち出す人もいますが、どうにかして辞めるために実家に帰ると嘘をつく人もいるでしょう。
退職には理由の真偽よりも、説得力が重要。退職理由実家に帰るという嘘を伝える際に気を付けたい注意点を、以下でチェックしましょう。
建前で最後まで通す
会社に不満があって嘘で実家に帰ると伝えたら、最後まで建前で通してください。会社に対する不満は間違っても言わないよう気を付けましょう。
会社への不満がバレると退職が遠のくだけでなく、あなたの職場での立場にも影響します。退職申し出から退職日までの出勤は避けられません。嘘をついて辞めようとした人だとバレると、退職日まで職場で不誠実な人として扱われ続けるのです。
周囲から晴れやかな気持ちで送り出されて、初めて円満退職といえます。どんな環境になっても辞められれば良いという自暴自棄な姿勢は、自分を傷つけるだけです。
本音を言うのは、就職活動の採用面接時だけにしましょう。
目的はあくまで円満退職
実家に帰ると嘘をつく場合は丁寧に話しつつも齟齬が起こらないよう、あまり詳細を伝えないでください。
適当な嘘で話を広げると、どこかで綻びが出ます。辻褄が合わなくなるとすぐに嘘だとバレてしまうので、実家に帰って〇〇(家業や介護)をすると大雑把な理由を話す程度にしましょう。
同僚に話す場合は、上司から退職許可が出てから。退職を申し出るときと同様に、どんなに仲の良い同僚にも話す内容の線引きは実施してください。退職時の目的は、ただ職場を離れるだけでなくトラブルのない円満退職です。
実家に帰るは立派な退職理由
実家に帰るという理由で退職するのは少し気が引けるという方も多いはず。退職理由には会社から引き止められやすいものもありますが、実家に帰るなどの家庭の事情はすんなり受け止められやすいので安心してください。
嘘で実家に帰ると伝えるのも、決して悪いことではありません。根回しさえすれば、どんな理由で辞めても問題ないのです。会社を辞める際に重要なのは、会社と揉めないこと。トラブルを起こさないように、話すべき範囲を自分で事前に決めてください。
実家に帰ると言っても辞めさせてくれない会社は、パワハラ気質である可能性が高いです。危険な会社であれば自力で辞めようとせず、専用機関や退職代行を頼りましょう。目的
