少人数の仕事が辞めづらいと悩んでいる人は、本記事を読んで対処法を学びましょう。主婦同士のパートや小規模な飲食店など、人が少ないため退職を切り出せず悩んでいる人はたくさんいます。
退職申し出はいつまでにすれば良いのか、切り出す際にはどんな点に注意が必要なのか本記事で詳しく解説。現在少人数の職場を離れようと画策している人は、ぜひこれから綴る内容を参考に退職に向けて動き出しましょう。
少人数で仕事を辞めづらいときの対処法
正社員やパート勤務に関わらず少人数で仕事を辞めづらい場合は、なるべく早めに退職に向けて動き出しましょう。少人数の職場は人員調整やシフト管理などが特に複雑です。
仕事辞めにくいという気もちは分かりますが、周囲にストレスを与えないためにも計画的な退職手続きが必要です。少人数の職場の従業員が辞めるために必要な知識を、以下でしっかり噛み砕いてください。
早めに退職の意思を伝える
人手不足がきついため職場を辞めたいときは、なるべく早く退職を申し出ましょう。
雇用形態やによりますが退職申し出タイミングは1ヶ月前～2週間前がベストです。当然職場の状況を加味して繁忙期は避けて切り出しましょう。
人手不足の職場は1人、2人社員が辞めただけで大きな損失が出ます。人手不足の職場から従業員が去った場合、勤め先は以下のような手続きをしなくてはいけません。
- シフトの穴埋め
- 業務量の調整
- 求人広告掲載準備
どれも時間とお金がかかる作業です。いい人程なかなか退職を言えないですが、職場の為を思うなら素早く伝えるのが無難でしょう。退職届を提出する場合は日付や部署名を忘れずに。
周囲の人に退職を漏らさない
上司や店長以外に仕事を辞めたいと伝えると、噂が独り歩きします。少人数の職場で噂が出回ると、必ず悪い噂が付き纏うもの。中にはあなたが辞めると言ったことを冷たい目で見る人もいるでしょう。
直属の上司など本来伝えるべき相手以外には、退職の意を漏らさないでください。
メールなど文面で連絡すると物的証拠が残って流出する可能性が高いので、上司には直接退職を申し出るのがポイント。
信頼している同僚にも退職が決定するまで辞めることは黙っていましょう。会話の中でうっかり退職を匂わす発言をしないように、くれぐれも注意が必要です。
職場への感謝を忘れない
少ない人数で回している職場では、従業員同士のコミュニケーションが何より大事。最後まで気持ち良く働いて円満退社するために、感謝の気持ちを余さず伝える方法を念頭に置きましょう。
- 同僚や先輩一人一人に挨拶をする
- お世話になった気持ちを込めてお菓子を渡す
上記のような行動で、職場全体への感謝を忘れずに。
後任にレクチャーする
部下がいる場合は、引き継ぎをしっかり行いましょう。もし部下がいないのなら、なるべく後任を見つけてください。
アルバイトやパートで後釜が見つかるまで辞めさせないと脅してくるオーナーがいますが、それらは真に受ける必要がありません。脅し文句に対応する必要はないのですが、後釜がいないと勤め先が困るのは事実。人員確保できなくても業務マニュアルを用意して後から入社した人が働きやすい環境を整えるのも、退職の最低条件です。後輩から質問されたら滞りなく回答できるように準備を着々と進めましょう。
計画性をもつ
退職意思を伝える際は、一方的にならないよう上司と相談しながら計画を進行しましょう。人手不足の職場は退職者が出ると補填のための作業に追われます。計画を立てて打ち合わせをすれば、職場のストレスを大幅に削れるはずです。
退職時には報連相も重要視されるので、引き継ぎが万全であることもしっかり主張しましょう。職場に残る人たちの不安を少しでも解消して退職するのっが、少人数の職場を辞める際の最低限のマナーです。
退職を外部に依頼する
法律の観点から言うと、少人数の職場でも問題なく辞められます。人手不足を理由に引き止められる職場はブラックなので、むしろ早めに辞めたほうが良いでしょう。
正社員もパートも、同じように退職を自由に決める権利を有しているのです。職場がいい人ばかりで辞めにくいというケースでは、退職代行を利用すると便利。
退職代行を使えばほぼ100%ストレスなく退職できます。退職の悩みを抱えている人の強い味方です。退職代行企業の口コミや評判はネットで無料で調べられるので、ぜひ自分に合った会社を見つけてください。
少人数で仕事を辞めづらいときの禁止事項
少人数で辞めづらいときは、なるべく周囲と協力して退職手続きを進めましょう。退職するまでもチームワークが必要なのが、人手不足の職場の掟。一方的な退職にならないよう、気遣いを忘れないでください。
人員調整に応じない
退職希望日を伝えても人が入るまで待ってくれと言われるケースがあります。早く仕事を辞めたい気持ちも分かりますが、人員調整には応じましょう。
企業側の要望に全て応じる必要はありませんが、完全に無視して勝手に退職を宣言すると最終出勤日まで職場のメンバーと良い関係を築けません。辞める期限の少し前に退職日を設定して、交渉されたら本来の希望退職日まで引き延ばすとスムーズに相談が進行します。
会社の不満を伝える
いくら職場に不満があっても、職場の人に不満を伝えるのは厳禁です。職場の不満を漏らすのは人間関係や社内の評判悪化に繋がるため非常に危険な行為。
退職理由を伝える際もネガティブなものではなく、無難なものにカモフラージュしてください。当然SNSに職場の愚痴を投稿するのも禁忌です。
無断で退職する
人が少ない会社や小さい会社は、経済的に成熟していない可能性があるのでバックレは禁止事項です。悪質性を問われると損害賠償を請求されるケースもあり、思ってもいないトラブルに発展します。
職場にどんな不満があっても目指すのは円満退職。退職を申し出て最終出勤日を迎えるまできちんと出社しましょう。どうしても休みたい場合は有給休暇を取得してください。
少人数の仕事を辞めづらい理由
少人数の職場は、独特の雰囲気があって辞めづらいと嘆く人が多いです。業務内容だけでなく自身が退職した後のことも考えなければいけないので、辞めることを決意しても心労が絶えません。
これから紹介する少人数の職場を辞めづらい理由を見れば、共感すること間違いないでしょう。
残った従業員への配慮
人手が少ない職場を辞めると、残った従業員のことを考えなければいけません。アットホームな職場であればある程、従業員同士の関係が密になるでしょう。自分が辞めたら勤め先に残る人々の業務配分が大きくなるといった距離感が近い職場ならではの配慮が、職場を辞めづらい大きな原因です。
本来残された従業員の業務の心配はあなたがするべきことではないので、過剰に気にする必要はありません。
引き止めが不安
人手不足の職場は、高確率で引き止められます。スムーズに退職できないかもという不安が、職場を辞めづらいと言い出しにくい理由の1つです。
退職意思が固くても会社側に言い寄られたら断りにくいという気持ちから、退職申し出を先延ばしにしてしまう人も多数。
タイミングが掴めない
人事手続きが属人的で一人あたりの業務が多いのが、少人数の職場におけるデメリット。退職を伝える節目を見つけにくいため、なかなか辞めると言い出しにくいと悩みを抱える人も多いです。
自分自身の業務も毎日忙しいため、ずるずるとタイミングを見失ってしまうこともしばしば。つらい気持ちは分かりますが、退職を申し出れば話はスムーズに進むので勇気を持って相談しましょう。
業務の責任が重い
人数の少ない会社は早い時期から責任が重い仕事を任せられます。少人数という環境ならではの難点ですが、退職を考えているなら素早く動き出すのが吉です。転職活動や企業への応募も、年齢と共に需要が下がります。退職に関しても気持ちが固まった時期に申し出ないと、気持ちが揺らぐでしょう。
重責へのプレッシャーは常時あるものですが、自身の新たな人生を歩むためにも退職を切り出す勇気は必要です。
少人数の職場に残るとデメリットが多い
少人数の職場を辞めると言い出すのはつらいですが、残留すると様々なデメリットがあります。辞めたいと思ったら早く辞めないと心身に多大な苦痛が与えられるのです。
少人数の職場にダラダラ残留した場合、以下のようなデメリットが考えられます。
- 激務でストレス過多になる
- 管理職を任されて更に辞めづらくなる
- 経営が不安定になる
- 雑務が増える
- 未熟な研修制度で質問しにくい
- キャリアパスの選択肢が狭まる
- 仕事の規模が小さい
- 良い労働条件を体験できない
- 人間関係に悩みやすい
- 有給を確保しにくい
- 社長の性格に左右される
大きい企業と比較すると、精神的にも物理的にも一人あたりの負担が大きくなるでしょう。当然メリットもありますが、デメリットは予想以上に多いです。長い期間悩んでいるなら、素早く退職を選択しましょう。
少人数の職場は理不尽な指摘を受けるリスクも
Yahoo知恵袋から引用した投稿によると、少人数の職場では理不尽な指摘を受けやすいというデータが出ています。
人が少ない職場はアットホーム故業務だけでなくコミュニケーションにおける負担が大きいのも事実。上記の例では性格が暗いと本来指摘される必要ない部分を指摘され、精神的に大きな苦痛を与えられたと綴られています。
少人数の職場を辞めたいと思う原因には、そういった密な関係性も影響しているのではないでしょうか。せっかく採用されたのにという気持ちは分かりますが、ストレスが限界に達する前に退職を検討することをおすすめします。
少人数の仕事も配慮さえ忘れなければ辞められる
人が少ない職場は、辞めるまでに計画性が必要です。同じ悩みを抱える人はたくさんいるので、ぜひネットで世間の人々の体験談を参考にするなど退職を申し出る勇気を培ってください。
人が少ない会社に限らず、バックレや無断欠勤は絶対に止めましょう。退職しますと一言伝えれば、上司も誠実に向き合ってくれるはずです。人が少ないと業務量が多くなり激務に晒されるのは事実ですが、反面職場の人は従業員を誰よりも大事に思っています。上司もあなたも気持ちを尊重して、退職に向けた手続きを進めてくれるはずです。
仕事を辞めるという一言は、誰でも言いづらいもの。現代は退職代行という便利な制度があるので、現在人が少ない職場を辞めるための適切な方法を模索しているならぜひ依頼しましょう。
